青年就业人数爆炸、青年失业危机，一直是非洲南部(Sub-Saharan Africa)的一大挑战。所幸，许多社会企业家正在努力寻找方法，试图解决这个问题。Dorien和Raj创办的Young Africa，致力于通过找出青年就业困境的根本原因，进而发展出一套强调需求、资源以及社区动员的解决方案。

Young Africa解决青年失业问题的关键做法：

1. 组织当地资源，并透过社区成员解决问题

Young Africa建立了一个可持续发展的模式——善用当地资源，并透过社区成员来解决青年失业问题。例如位于莫三比克和辛巴威的Yong Africa中心，就提供场地让当地社区的技师们租用，以作为他们的专业工作室或创业基地。同时，他们也鼓励这些技师开设职训课程，让当地青年能在他们的工作室习得一技之长。这些技师提供的课程包括木工、焊接和缝纫等，而受训者只需负担些许费用。

这样的模式不但能帮助年轻人累积工作经验并培养业界所需的技术能力，也能帮助企业在此就近取得所需的人才。

2. 启发学员心智能力，训练其独当一面的能力

Dorien提到：“Young Africa完整的训练让年轻人能够勇于表现自己。课程纳入生活与心智训练，包括个人培力课程(Personal Empowerment)，教导他们如何为自己与公民人权发声、建立自信，并发展领导技能。

Young Africa也鼓励年轻人透过参与学员自治组织及艺术节等活动，来培养自己的能力。透过这些活动，年轻人学会如何面对挑战、解决问题及团队合作。

3. 创造一个可规模化的模式，并将之推广到各地

将有效的问题解决方案(包括想法与观念)传递出去的能力，决定社会企业的影响力。Young Africa以带动风潮的策略来推广他们所建立的模式，但同时也会依照各个国家或社区的差异性来做适当的调整。

Dorien说：“我们正在非洲南部的一些国家广设Yong Africa中心，试图带动这个风潮，同时也希望这些地方的其他组织或政府部门可以采用这个模式，因为这个模式的成本低、又可以自力持续发展，且能够提高学员和就业市场媒合的机会，让学员拥有职场的即战力。”

4. 针对未来就业趋势做评估，随时调整训练内容

Young Africa为了帮助年轻人养成一技之长，并顺利就业，把教育训练的课程与未来就业市场的趋势做紧密的结合。

Dorien说：“每个国家的情况都不太一样。在莫三比克，雇主需要的是较高阶的技术员工，我们知道后，就调整训练课程，让学员的技术能力符合业界的需求。”