据《劳动报》报道，“什么？参加公益活动，企业还给放年假？这么有社会责任感的企业，我怎么没遇到？”日前，一条关于沪上某些企业为鼓励员工做公益，尝试累计公益时间换年假、换停车位、甚至换高职位的消息在沪上职场人的微信、微博圈内炸开了锅。

　　据相关报道，这一做法已在部分企业“落地生根”，有的单位甚至已经将做公益正式升级纳入企业人事制度，使用电子化的批假系统一视同仁地执行操作。对于这样的企业，不少网友表示出“羡慕嫉妒恨”。

　　@冰雨火的宇宙：真是别人家的企业怎么看都好。如果我们公司也推行这个制度那就真是棒极了。

　　@妞妞创世界：在大学里我就一直参加各类公益活动的，工作之后就变少了，主要是工作太忙了，也张不开口向领导请假。如果我们单位也有这样的制度，我的短期山区支教梦就不再遥不可及了。

　　@腾飞吧：这真是一个推广公益意识的好方法。职工、企业双得益。企业履行了社会责任，职工参与公益活动的热情也高涨了。好想跳槽到这么有人情味的公司上班。

　　而另一方面，这也引发了不少职工对于企业推行带薪公益假可能引发的职工为假期等福利因素而“假公益”的质疑。

　　@犀利思眼：学雷锋日，老师要求孩子们把做一件好事当成一门作业，结果一位老奶奶被来回扶着过马路十余次。现在，企业又以假期等为“诱饵”鼓励员工做公益，两者的做法岂不有些异曲同工之妙？当公益面前多了师长的命令，物质的福利之时，就会变得不纯粹，这样的公益着实有些假。

　　@排骨就是肉12_67:公益的本质是“公”，企业设立了那么多福利鼓励员工做公益，那么公益就失去了原本的色彩，变了味。

　　和上述观点相反的是，也有不少网友对于这一做法能在更大程度、更大氛围内推动职工进行公益，不失为一个“良方”。

　　@心灵港弯就在不远处：人的时间就那么点，生活工作两头顾，时间真是不够用啊。企业愿意拿出一部分的工作时间以带薪休假的方式鼓励职工进行公益，这当然是好事情啦。

　　@玲珑爱睡觉：公益队伍不嫌大，人越多越好，多一个人，就多一分力量。企业愿意鼓励员工出来公益，总比员工一个人单枪匹马的强。我绝对支持这样的企业，真是良心企业。